عارضه یابی منابع انسانی مشکل منابع انسانی ایران
عارضه یابی منابع انسانی مشکل منابع انسانی
امروزه نقش منابع انسانی و مدیریت موثر آن جهت رشد و توسعه کشورها و سازمان ها بر هیچ یک از مدیران، متخصصان و کارشناسان این حوزه پوشیده نیست و در صنعت نفت کشور با وجود تلاش های انجام شده هنوز منابع انسانی از کارآمدی مطلوب برخوردار نیستند. بر این اساس، در این مقاله جهت تبیین موضوع، عوامل تاثیرگذار بر عارضه های مدیریت منابع انسانی صنعت نفت بر مبنای سه عامل ساختاری، رفتاری و محیطی مورد بررسی قرار گرفته است و در جستجوی پاسخ به این سوال بودیم که کدامیک از عوامل مذکور نقش بیشتری را در عارضه های مدیریت منابع انسانی صنعت نفت دارند و آیا بین عوامل مذکور تفاوت معنی دار وجود دارد یا نه؟ از این رو با استفاده از روش پیمایشی و آزمون zو فریدمن، اطلاعات به دست آمده تحلیل و این نتیجه حاصل شد که وضعیت عوامل محیطی در مقایسه با دو عامل دیگر از عارضه کمتری برخوردار بود و عوامل ساختاری بیشترین عارضه را به مدیریت منابع انسانی وارد ساخته است. مدرس منابع انسانی سخنران منابع انسانیاستاد منابع انسانیتدریس منابع انسانیمعلم منابع انسانی بهزاد حسین عباسی مدرس اصول و فنون مذاکره زبان بدن معلم اصول و فنون مذاکره زبان بدن استاد اصول و فنون مذاکره زبان بدن سخنران اصول و فنون مذاکرات تجاری زبان بدن و مدرس مدیریت استاد مدیریت ارتباط با مشتری CRM مدرس بازاریابی معلم بازاریابی مدرس برند مدرس فروش برندینگ مدرس اصول و فنون مذاکره زبان بدن مدرس مدیریت ارتباط با مشتری هماهنگی جهت برگزاری سمینارهای سازمانی مدیر برنامه ها جواد حسنی 09372202257 9197685104
behzadabbasi.ir |
| کلید واژه: عارضه یابی، مدیریت منابع انسانی، عوامل ساختاری، رفتاری، محیطی |
